מדריך קצר לחישוב TC
TC הוא קיצור של Total Compensation - השווי הכולל של חבילת השכר.
במקום להסתכל רק על הברוטו החודשי, מחברים גם בונוס, הפרשות מעסיק, קרן השתלמות, מניות והטבות.
זה חשוב במיוחד כשמשווים שתי הצעות עבודה שנראות דומות בשכר הבסיס, אבל שונות מאוד במניות או בהטבות.
איך זה עובד?
המחשבון מחשב לכל רכיב ערך חודשי ושנתי, ואז מחבר את כל הרכיבים לסכום אחד.
בונוס באחוזים מחושב מתוך שכר בסיס שנתי. RSU מחולק לפי שנות ההבשלה שהזנתם ומומר לשקלים לפי שער הדולר.
ESPP מחושב כהטבה משוערת לפי ההפקדה מהשכר וההנחה בתוכנית.
מתי משתמשים בו?
לפני חתימה על חוזה, בשיחה על העלאה, או כשמשווים מעבר בין חברות.
אם חברה אחת נותנת שכר בסיס גבוה וחברה אחרת נותנת מניות וקרן השתלמות טובה יותר, TC עוזר לראות את התמונה המלאה.
דוגמה קצרה
שכר בסיס של 30,000 ₪, קרן השתלמות של 7.5%, ארוחות בשווי 1,000 ₪ ומענק RSU של 20,000 דולר ל-4 שנים יכולים להוסיף אלפי שקלים לחודש.
עדיין חשוב לזכור: TC אינו נטו. מסים, שווי מס, מחיר מניה, שער מטבע ותנאי הבשלה יכולים לשנות את התוצאה בפועל.